דרושים בישראל
ישראל של 2012, כשם שכמות האוכלוסייה בישראל רק מתרחבת, כך גם כמות מחפשי העבודה וכמות המשרות הפנויות באתרי דרושים או במדורי דרושים בישראל.
סקר עדכני מראה שרובם של העובדים השכירים בישראל, "מבלים" בממוצע פעם אחת ביום
פרסום משרות מהווה את השלב הראשון בתהליך חיפוש עובדים. במסגרת שלב זה, בעל המשרה המדוברת, מגדיר את אופי המשרה, היקף המשרה ודרישותיה, ומנסה מודעת דרושים לפיה. את מודעת הדרושים שניסח בעל המשרה, עליו לפרסם בכמה שיותר מוקדים תקשורתיים
מודעות דרושים הפכו לשיטה הנפוצה ביותר כיום לפרסום משרות פנויות. כיום, כבר כל בעל עסק יודע כי השיטה המשתלמת ביותר לפרסום משרות היא באמצעות מודעות דרושים ולכן, כאשר מתפנה משרה כלשהיא מכל סיבה שהיא (עקב פיטורין או צורך חדש), בעל
תהליך גיוס עובדים מוכר למרבית בעלי העסקים ובעלי החברות ורובים אף נרתעים למשמע המילים "גיוס עובדים" והסיבות לכך מובנות לכל. ידוע כי תהליך גיוס עובדים יכול להימשך שבועות רבים ולעיתים אף חודשים רבים, בהם החברה\העסק סובל ממחסור
מה אפשר לעשות כדי להיות תחרותי כאשר אתה מחפש עבודה חדשה? כתיבה קורות חיים בצורה מהירה ובאמצע הלילה ושליחת קורות חיים לעבודות אקראיות לא הולך להביא לך את העבודה שאתה מחפש. אילו כישורים יש לך אשר יעזרו לך לגבור מעל ומעבר המועמדים