החוק במדינת ישראל קובע כי אמצאה של עובד שכיר שפיתח אמצאה, עקב שירותו ו/או בתקופת שירותו אצל מעביד תהפוך לקניין המעביד זכות הקניין באמצאה תעבור אל המעביד גם אם העובד עסק בפיתוח האמצאה ואף רשם את הפטנט עליה בזמנו הפרטי מחוץ לשעות העבודה אצל המעביד. לצורך כך, קובע החוק גם כי על העובד חלה החובה ליידע את המעביד אודות המצאות שפיתח ופטנטים שרשם.
סעיף 137 בחוק מחייב עובד מדינה, חייל, שוטר או עובד מפעל או מוסד ממשלתי:
"אם פטנט ניתן לעובד מדינה, חייל, שוטר או עובד מפעל או מוסד ממלכתי, או אדם אחר המקבל את שכרו מאחד מהגופים האלה, המדינה רשאית לפי (סעיפים 55, 180) 'ניצול של מוצר שיש עליו פטנט והוא חולט כדין על ידי המדינה אין בו משום הפרה' והמדינה רשאית לנצלו לצרכיה ללא תשלום תמלוגים או פיצויים לבעל הפטנט."
בעולם קיימות מספר הגדרות לנושא אמצאות של עובדים שכירים, כגון "אמצאות שירות" ו"אמצאות חופשיות" וכן קיימים חוקים שונים בקשר לבעלות על רישום פטנט על אמצאות אלו.
לצורך הגנה על זכויות הממציא השכיר יכול הממציא השכיר להכין הסכם מיוחד עם המעביד שלו בהקשר לפיתוח אמצאות במהלך עבודתו אצל המעביד וזכויות הקניין שלו בהן.
